日前，安徽醫(yī)科大學第二屆青年學者引智大會吸引了來自美國、英國、法國、德國、澳大利亞、荷蘭、瑞典、西班牙等10余個國家，以及國內多所知名院校的高層次青年人才共160人積極參與。

“學校正在全力打造長三角醫(yī)學教育新高地和醫(yī)學科技策源地，真誠盼望、熱忱期待廣大青年科學家能夠加盟。我們將為各位青年科學家提供最好的環(huán)境、最優(yōu)的服務和最具競爭力的人才政策。”安徽醫(yī)科大學黨委書記顧家山在致辭中表達了求賢若渴的意愿。

引才有道 拓寬渠道提供多方面保障

“近年來，學校不斷完善‘東南人才工程’，加快引進戰(zhàn)略領軍人才和急需緊缺人才。”安徽醫(yī)科大學副校長余永強介紹，安徽醫(yī)科大學把做好人才工作當成最重要的課題。

高水平大學、高水平學院的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐和學術領軍人物的帶領，“學術教授擔任學院執(zhí)行院長”，是該校進一步適應事業(yè)發(fā)展需要、加快學院建設步伐的重要舉措。

既是通過學校“東南人才工程”引進的高層次人才，又是生命科學學院人才引進工作主要負責人的周洪教授，便是該校這一舉措取得實效的有力證明。2018年以來，該院學科方向分子生物學與遺傳學、生物與生物化學、神經(jīng)科學與行為學相繼進入ESI全球排名前1%，32名海內外高層次人才被成功引進。

“學校和學科的強弱，歸根結底就是看人才，學科建設的本質其實是師資建設。學校提供的政策好、保障好、服務好，人才肯定會扎堆來。僅2022年，我們學院就錄聘了13名各層次人才充實到一線教學科研隊伍中。”周洪說。

聚才有力 人才隊伍新格局逐漸形成

“安醫(yī)大不管是在科研工作還是在職稱評定上，都給予了我們年輕人很大的發(fā)展空間。”畢業(yè)于蘇州大學的王咸文教授是一個90后，他主持國家級和省級自然科學基金青年項目、入選斯坦福全球頂尖2%科學家2022年榜單、指導學生團隊獲2022年全國大學生生命科學競賽（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類）二等獎……項目、科研、教學，來到安醫(yī)大工作一年半，王咸文一樣沒落下，今年他還招到了自己的第一個博士生。

王咸文表示，選擇接過安醫(yī)大的“橄欖枝”，不僅是被學校對人才的重視程度和支持力度所吸引，也是被學院院長真心真意想留住人才的舉動所打動。“錢院長當時積極和人才引進工作小組溝通聯(lián)系，推薦我、引薦我，最終我是以‘三類人才B檔’這個人才層次入職的。”

王咸文口中的“錢院長”是安醫(yī)大生物醫(yī)學工程學院的執(zhí)行院長錢海生，同時也是學校2019年以“東南學者”身份引進的高層次人才。

用才有效 培優(yōu)育強不斷提升科創(chuàng)能力

“近3年，我校立項國家自然科學基金343項，其中引進人才立項超過50%；獲得橫向科研經(jīng)費5.3億元，8個學科進入ESI全球排名前1%。”本學期伊始，顧家山給大一新生講授了特別的“開學第一課”。幻燈片上一個個令人矚目的數(shù)字，展現(xiàn)了學校近年來取得的科創(chuàng)成績，也是對廣大青年學子成長成才的激勵。

引得了“才”、留得住“才”，更重要的是用得好“才”。安醫(yī)大堅持把人才經(jīng)費投入作為推動人才工作高質量發(fā)展的重要保障，近3年，人才經(jīng)費投入從5133萬元增加到1.67億元，增幅達230%。僅2022年，學校就為新引進人才撥付科研啟動經(jīng)費1709.4萬元，安置費2964萬元。

用才也要育才。安醫(yī)大也十分重視自培人才，并堅持把人才培養(yǎng)作為學校長遠發(fā)展的大計，通過開展海外交流、進修深造、掛職鍛煉等方式，重點支持一批在教學、科研、醫(yī)療、管理領域取得突出成績且具有明顯潛力的青年人才挑大梁、當主角。圍繞“新醫(yī)科”方向和“大健康”領域，組建10個以青年人才為主體的教學科研團隊，專項投入1250萬元。近3年，學校自主培養(yǎng)人才獲國家級人才稱號達7人次。

“集聚高層次人才，推動高質量發(fā)展，是當今世界范圍內所有高水平大學共同追求的目標。”顧家山說，安徽醫(yī)科大學將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態(tài)全力推進人才工作，讓能干事、干成事、成大事的人才脫穎而出，為學校的高質量發(fā)展“添火加柴”，也期待著更多“行家里手”在學校的舞臺“大顯身手”。