為什么男女共事效益高？在職場(chǎng)上，流傳這樣的一句話，“男女搭配干活不累。”但是當(dāng)中的原因，卻不是很多人都了解到，那么為什么男女共事效益高呢？以下由小編為大家介紹一下吧。
分析男女共事效益高
1.與異性共事，可帶給男性興奮感
心理學(xué)家分析，和女同事一起工作，會(huì)讓男性覺得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因?yàn)槟行员扰愿矚g通過視覺獲得異性的信息，容貌、發(fā)型等外部特征都能引起他們的興趣，對(duì)他們的感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。
2.男性在女人面前更有成就感
男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強(qiáng)，潛意識(shí)里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗(yàn)將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。
3.女性與男性共事更有安全感
女人與女人一起共事，難免會(huì)有耍小心眼，斤斤計(jì)較的時(shí)候，而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。
4.獲得男性贊揚(yáng)心理舒適度提高
女性的心思遠(yuǎn)比男性細(xì)膩，被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺是不同的。因此，得到男同事的關(guān)注或贊賞后，女性會(huì)覺得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗(yàn)得到滿足后，她們便覺得有一個(gè)新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會(huì)“大打折扣”。
男女共事要注意什么？
在一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，有男有女固然不錯(cuò)，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可以起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。根據(jù)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)“萬綠從中一點(diǎn)紅”和“眾星捧月”都不能創(chuàng)造最高的工作效率，女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%。
其次，不要將曖昧作為提高效率的動(dòng)力。男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，彼此只是朋友。如果摻雜過多男女之情，短期看確實(shí)可以配合得更默契，可久而久之，工作會(huì)被私人感情所累，難以繼續(xù)。
職場(chǎng)男女應(yīng)當(dāng)保持怎樣的距離？
一般說來，辦公室總是兩性的世界，既有男性，也有女性。古人說：“男女授受不親”。在性別差異日漸模糊的今天，這句古訓(xùn)似乎有點(diǎn)迂腐，但也不能不說男女之間交往還是存在一個(gè)“度”的問題。更何況，辦公室里異性的交往遠(yuǎn)遠(yuǎn)不會(huì)只是性別之間的問題，因?yàn)椴还苁巧舷录?jí)之間也好，同事之間也好，交往本身還會(huì)摻入一些工作利益的內(nèi)容，就使男女關(guān)系不那么容易應(yīng)付了。
為什么男女共事效益高？上面小編已經(jīng)為大家介紹了一下，相信大家對(duì)于為什么男女共事效益高也有一定的了解了吧。綜上所述，其實(shí)大家在男女一起工作的時(shí)候，只要保持一個(gè)友好的工作伙伴的心態(tài)，就會(huì)摻入男女之情，而影響到工作，這才是職場(chǎng)之道。
